• 新闻中心

    应用学院关于2015年教职工年度考核工作的通知

    发布者:系统管理员发布时间:2015-12-15浏览次数:433

     

    学院各部门

    为了正确掌握和客观评价我院教职工履行岗位职责的情况;鼓励教职工不断提高思想素质和业务水平,认真履行岗位职责;根据学校的有关规定,学院决定进行2015年教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下:

    一、考核的范围和对象

    在岗的事业编制人员及聘任在岗的非事业编制人员,处级及以上干部由党委组织部按照有关规定组织考核,病事假累计超过半年及以上人员不参加考核。

    二、考核的内容

    年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,其中德实行一票否决制,能和绩对不同岗位类型的人员应有不同的考核侧重点。

    (一)德:政治思想表现、职业道德、社会公德、遵纪守法和团结协作,以及为人师表、教书育人、管理育人、服务育人等;

    (二)能:工作能力、业务水平、胜任本职工作情况和开拓创新能力等;

    (三)勤:工作态度、敬业精神、劳动纪律等;

    (四)绩:以岗位职责为依据,考核岗位职责的履行情况。着重考核完成工作的数量和质量、工作效率、取得的成果及服务对象满意度等;

    (五)廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

    三、考核的等次及标准

    年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,优秀比例控制在学院参加考核人数的15%以内。

    (一)确定为优秀等次需具备以下条件:

    1、遵纪守法,思想政治素质高,具有模范的职业道德和良好的社会公德、个人品德;

    2、履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平高;

    3、工作责任心强,具有模范的勤奋敬业精神,工作态度认真负责,服务意识强;

    4、全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,成绩突出,服务对象满意度高;

    5、廉洁从业。

    (二)确定为合格等次需具备以下条件:

    1、遵纪守法,思想政治素质较高,具有较好的职业道德、社会公德、个人品德;

    2、具有履行岗位职责的能力,具有与岗位要求相应的专业技术技能或管理能力;

    3、工作责任心较强,具有勤奋敬业精神,工作态度比较认真负责,服务意识较强;

    4、能够履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较满意;

    5、廉洁从业。

    (三)未达到合格及以上条件,且没有不合格情形的,定为基本合格等次。

    (四)有下列情况之一的,年度考核定为不合格等次:

    1、思想政治素质差,或在职业道德、社会公德、个人品德等方面表现差,或存在以下违反高校教师职业道德情形的:

    (1)损害国家利益,损害学生和学校合法权益的行为;

    (2)在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行;

    (3)违反学校规定,科研课题不在科学技术研究院立项,在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响;

    (4)影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为;

    (5)在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊;

    (6)索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;

    (7)对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系;

    (8)其他违反高校教师职业道德的行为。

    2、缺乏履职能力,不能胜任本职工作,或不服从组织分配,拒绝承担工作任务,经批评教育仍不改正的;

    3、工作责任心或工作作风差,或工作纪律涣散,消极怠工,造成较坏影响,经教育不改的,或未经学校批准擅自离岗或旷工连续3个工作日或全年累计10个工作日及以上的;

    4、难以适应工作要求,未能履行岗位职责,未能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的;

    5、存在贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿等不廉洁问题;

    6、受到司法机关刑事处罚的;

    7、无正当理由,拒不参加年度考核的;

    8、其他上级部门或学校认定为不合格的。

    (五)新参加工作未满半年的人员,或在见习期的人员参加考核,但只写评语,不定等次。

    (六)以下人员参加年度考核,但暂不写评语,不定等次,待问题查清后再行确定:

    1、经批准由司法机关立案侦查的人员;

    2、经任免机关批准宣布立案审查的人员。

    (七)根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,受到处分的,年度考核按以下意见确定等次:

    1、受到警告处分的,在作出处分决定的当年,不能确定为优秀等次;

    2、受到记过处分的,在受处分期间,不得确定为合格及以上等次;

    3、受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,不得确定为基本合格及以上等次。

    四、考核的方法和程序:

    (一)个人对全年德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、填报年度考核表;

    学院各部门分成四个小组组织民主测评,每个小组推荐四名考核优秀教职工(其中本组成员不得超过二名),由小组分管领导审核签字后报党政办公室。分组情况如下:第一组由党政办公室和实习实训办公室组织测评;第二组由专业教研室和教学管理科组织测评;第三组由实验中心和后勤办公室组织测评;第四组由学生工作办公室组织测评。

    )确定考核等次,并学院范围内公示,对基本合格和不合格等次的以书面形式通知被考核人。

    五、考核时间安排

    (一)2015年12月15日部署考核工作;

    (二)2015年12月15日—2015年1229学院各部门通知要求组织考核;

    (三)20151230日前学院部门将教职工考核表、小组民主测评考核优秀名单报送学院党政办公室。

    九、学院各部门应高度重视年度考核工作,杜绝走过场,确保学院2015年教职工年度考核工作如期完成,使考核真正起到表彰先进、激励教职工勤奋向上的作用。

    考核相关表格请到学院主页通知栏中下载。

     

    中国矿业大学应用技术学院

    2015年12月15日

      附件:中国矿业大学教职工年度考核表.doc

     

     

    印象彩票注册